记者朋友们：

大家上午好，欢迎大家出席承德市人民政府新闻办公室新闻发布会。今天邀请到承德市人力资源和社会保障局党组成员、副局长高秋波先生介绍“实施‘人才强市’战略助推经济高质量发展”的相关情况。同时我们邀请到承德市人力资源和社会保障局人才办主任王钊先生回答相关问题。

首先请高秋波先生作发布。

大家上午好！长期以来，各位媒体朋友始终与我们并肩携手、同向而行，持续关心关注承德人才事业发展，给予了大力支持与鼎力协助。在此，我谨代表承德市人力资源和社会保障局，向各位致以最诚挚的敬意和衷心的感谢！

今年以来，承德市人社局在市委市政府的领导下，坚定不移实施“人才强市”战略，以优化人才发展环境为核心，以招才引智系列活动为抓手，以完善人才服务保障体系为支撑，为全市高质量发展广聚优秀人才。截至目前，全市累计引进各行业硕博高层次人才528人，引进“双一流”院校本科及以上毕业生286人，引导高校毕业生向产业聚集5893人，为产业发展注入了强劲人才活力。

立足承德区域发展实际，面对区位条件、经济总量与发达地市存在的差距及人才投入资源约束，全市人社系统锚定“人才服务提质行动”核心任务，坚持以精准化服务破解发展瓶颈，以高品质保障凝聚人才合力，全方位、多层次提升人才服务保障能级，为全市高质量发展筑牢人才支撑。重点开展了三方面工作：

一是深化入企服务，精准对接人才需求。深入贯彻落实全市企业家座谈会议精神，聚焦我市主导产业与县域特色产业发展急需，靶向发力解决企业人才痛点难点问题。今年4月至10月，联合承德旅游学院、河北石油职业技术大学等企事业单位和各县（市、区）人社部门，先后赴围场县承德宇航人高山植物应用技术有限责任公司、承德县金岭矿业集团有限公司、承德新新钒钛储能科技有限公司等重点企业及科研院所开展实地调研，全面摸清企业发展面临的实际问题及人才需求，共收集289家单位 3680条需求信息。在此基础上，动态更新《承德市2025年度人才需求目录》，制定专项人才招聘与引智计划，持续做好跟踪服务，引导高校毕业生向主导产业聚集，实现人才供给与产业需求精准匹配。

二是创新招引举措，拓宽人才集聚渠道。一方面，激活本土引才“内生动力”。搭建市域内人才与企业常态化交流对接平台，依托人力资源市场一楼大厅，常态化开展每周四定期招聘活动；健全与本地6所高校的校企合作对接机制，深度挖掘本地高校优势专业学科资源，精准对接企业岗位需求，联合开展招才引智活动，优先吸纳本地高校人才和承德籍人才留承扎根、就业创业，累计提供岗位15100个。另一方面，拓展省内外引才“外部渠道”。针对我市紧缺且企业急需的专业领域，开展赴外靶向引才，积极参与省人社厅组织的“冀才高校行”系列活动；创新打造具有承德特色的“进名校 引英才”“承才高校行”等“小而精”的引才品牌，在招聘活动中为参会企业免费提供招聘展台、信息展板、专属展位及现场宣传等服务，最大程度满足企业用工需求。今年以来，已组织全市85家优秀企事业单位，先后赴郑州大学、南京航空航天大学、东北大学、大连理工大学、宁夏大学等高校开展全国引才活动，累计提供优质岗位4100个。

三是强化多方联动，健全政校企协同机制。聚焦承德产业发展人才需求，今年7月，牵头组织全市重点企事业单位与河北大学开展政校企专题交流座谈，围绕人才引进交流、高校毕业生就业促进、产学研协同培养等核心议题深入磋商，达成系列合作共识与行动意向；持续推进招才引智工作站建设，11月在宁夏大学正式挂牌设立“承德市招才引智工作站”，通过常态化推送主导产业政策、重点企业岗位需求清单，搭建实习实践、职业规划、就业创业一体化服务载体，不断拓宽合作领域、深化合作内涵，着力构建“政策引导、校企主导、互利共赢”的政校企合作新格局。

以上就是我市人才工作的相关情况介绍，谢谢大家！

感谢嘉宾的发布，下面是记者提问环节，请举手示意。

承德日报：请介绍一下目前承德对于高层次人才引进方面，有什么优惠政策？

请承德市人社局人才办主任王钊先生回答。

答：感谢《承德日报》记者的提问。

按照我市现行人才政策，对到市本级及辖区内企事业单位就业，且所学专业、从事岗位与我市主导产业直接相关的双一流本科院校毕业生、硕士及以上学历毕业生，在与用人单位签订5年以上劳动合同的前提下，可享受两项核心补贴：一是按月发放的租房补助，标准为1000—2000元，连续发放5年；二是一次性生活补贴，标准为1—3万元；奖补力度与人才层级直接挂钩，人才级别越高，享受的待遇越优厚。比如，经认定为省级领军人才（C类及以上）的高端人才，除生活补贴外，还可享受安家费等专项奖励。同时，对持有“燕赵英才服务卡”的高层次人才，在社保办理、医疗就诊、交通出行、市内景区游览等方面，可享受费用减免及人才专窗一站式服务，切实为人才在承工作生活提供便利。

为进一步实施积极、开放、有效的人才政策，更好服务新质生产力发展和全市经济社会高质量发展，今年以来，我局持续对人才政策进行优化升级。3月份，联合市委组织部、市财政局等部门组建专题调研组，赴芜湖市开展对标学习，借鉴先进地区在政策制定、机制建设、服务管理等方面的经验做法；同时，深入各县（市、区）及21家企事业单位开展走访调研，广泛收集人才引进、培养、激励等方面的意见建议。重点聚焦高层次人才引进、青年人才集聚、创新创业支持、主导产业提质、政校企联动引智等关键领域，推动我市人才政策迭代升级，相信将为全市人才工作注入更强动能，提供更坚实的政策支撑。

承德日报：请问高层次人才奖补待遇如何申报？

答：我市高层次人才奖补工作实行年度申报制，每年年末或次年年初启动申报程序，申报通知将通过承德市人力资源和社会保障局官网正式发布，各相关单位及人才可以留意官网信息，及时掌握申报动态。

高层次人才奖补工作严格按照公告发布、人员申报、专家评审、名单公示、资金发放的流程依次推进。具体环节如下：发布公告后，申报人按要求备齐材料，经所在单位人事部门初审合格后统一报送；组织主导产业专家对申报材料进行评审，评审通过人员经政府审定后，拟定为年度高层次人才，名单在承德市人社局官网公示，接受社会监督；公示期满无异议的，正式认定为承德市高层次人才并享受补贴。奖补资金拨付至申报人员所在单位账户后，由单位依法足额代扣个人所得税，再发放至人才个人账户。

由于时间关系，提问环节就到这里，感谢各位记者的关注和发布嘉宾的详实发布和解答，以上就是本场发布会全部内容。感谢各位出席。发布会到此结束。